Niebawem zmiana przepisów! Będzie dodatkowa przerwa w pracy
Pod koniec kwietnia wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu Pracy. Co się zmieni dla pracowników?
Zmiany są związane z wdrożeniem unijnej dyrektywy work-life balance. Ta ma na celu ustanowienie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.
Jedną ze zmian są wydłużone przerwy w pracy.
Dodatkowa przerwa, która będzie trwać minimum 15 minut, przysługiwać będzie pracownikom, którym "dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż dziewięć godzin".
Prawo do trzeciej przerwy (również trwającej minimum 15 minut) otrzymają pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy przekracza szesnaście godzin
To nie jedyna zmiana.
Ponadto pracownicy będą mogli, raz w roku, wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. To m.in. zmiana rodzaju umowy o pracę na nieokreślony.
- Pracownicy zyskają również prawo do nieodpłatnego i wliczanego do czasu pracy szkolenia związanego z wykonywaniem określonego rodzaju pracy - dodaje serwis Kobiece Inspiracje.
Zmiany dotkną także rodziców. Nowelizacja przepisów sprawi, że urlop ojcowski będzie przysługiwał ojcu dziecka "bez względu na to, czy matka dziecka pozostaje w zatrudnieniu (ubezpieczeniu) w dniu porodu".
