Pensje w górę, liczba etatów w dół. GUS opublikował dane o rynku pracy

Główny Urząd Statystyczny opublikował dane dotyczące sytuacji w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu 2025 roku. Z zestawienia wynika, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto przekroczyło 8800 zł, co oznacza zauważalny wzrost w porównaniu z rokiem ubiegłym. Jednocześnie, mimo stabilizacji zatrudnienia w ujęciu miesięcznym, liczba etatów spadła w porównaniu rok do roku.

Średnia pensja brutto w czerwcu wyniosła 8881,84 zł – to więcej o 9 procent niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. W porównaniu z majem również odnotowano wzrost, tym razem o 2,4 proc. Eksperci tłumaczą, że za taką dynamikę odpowiadają m.in. wypłaty dodatkowe, jak nagrody okresowe, premie uznaniowe czy wynagrodzenia za nadgodziny.

Dane z pierwszych sześciu miesięcy 2025 roku potwierdzają ten trend. Średnie wynagrodzenie w tym okresie sięgnęło 8828,17 zł, co oznacza wzrost o 8,7 proc. względem pierwszego półrocza 2024 roku. Co istotne, nawet po wyłączeniu zysków i jednorazowych wypłat, pensje wciąż rosną w podobnym tempie.

Choć liczba etatów w czerwcu była zbliżona do tej z maja, porównanie z rokiem poprzednim pokazuje spadek. W pierwszym półroczu przeciętna liczba zatrudnionych w sektorze przedsiębiorstw wyniosła 6,445 mln osób – to o 0,8 proc. mniej niż w tym samym czasie w 2024 roku.

Zmiany te mogą wskazywać na transformację rynku pracy – rosnące koszty pracy i automatyzacja mogą wpływać na ograniczanie liczby etatów, szczególnie w niektórych branżach. Przypomnijmy, że dane te obejmują wyłącznie firmy zatrudniające co najmniej 10 pracowników, a więc wyłączają mikroprzedsiębiorstwa.

Zbiorcze dane GUS obejmują wiele sektorów – od przemysłu i budownictwa, przez handel, transport, gastronomię, aż po usługi związane z komunikacją i informacją. Zestawienie dotyczy przedsiębiorstw działających w różnych częściach kraju, w tym również tych z sektora prywatnego i publicznego.

Urząd podkreśla, że opublikowane dane mają charakter wstępny – część jednostek może przekazywać szacunki ze względu na krótki termin sprawozdawczy. Pełniejszy obraz rynku pracy w skali całej gospodarki narodowej prezentowany jest co kwartał w Biuletynie Statystycznym.

Obecna sytuacja pokazuje, że mimo ograniczonego wzrostu liczby zatrudnionych, firmy coraz częściej decydują się na podwyżki dla swoich pracowników. Może to wynikać z trudności w pozyskaniu wykwalifikowanej kadry, presji inflacyjnej oraz chęci zatrzymania doświadczonych pracowników w obliczu konkurencji.

Zarówno wzrost wynagrodzeń, jak i spadek zatrudnienia są sygnałami zmian strukturalnych, które mogą mieć wpływ na przyszłe decyzje pracodawców i politykę rynku pracy w Polsce.