Nowelizacja Kodeksu pracy ma wdrożyć unijne rozwiązania do polskiego prawa. Największe zmiany dotyczą umów na okres próby oraz wypowiedzeń umów na czas określony.
Umowy o pracę na okres próbny
Okres próbny zostanie uzależniony od rodzaju umowy, jaką pracodawca ma zamiar zawrzeć z pracownikiem po zakończeniu okresu próbnego. Taka umowa będzie mogła być zawierana jedynie zgodnie z wytycznymi.
Okres próbny będzie mógł trwać nie dłużej niż miesiąc, w przypadki kiedy pracodawca zamierza zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony wynoszący mniej niż 6 miesięcy. Jeśli pracodawca zamierza zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony wynoszący przynajmniej 6 miesięcy, ale krótszy niż 12 miesięcy to okres próby wyniesie 2 miesiące.
W przypadku zamiaru zatrudnienia pracownika na umowę o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 12 miesięcy okres próby będzie wynosił 3 miesiące.
- W uzasadnionych przypadkach pracodawca będzie miał możliwość przedłużenia umowy o pracę na okres próbny zawartej na 1 lub 2 miesiące, o 1 miesiąc. Maksymalnie będzie mogła być ona wydłużona na 3 miesiące - wskazuje serwis pulshr.pl
Pracodawca będzie mógł również zawrzeć umowę o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem, jeśli zostanie on zatrudniony celem wykonywania innego rodzaju pracy.
Nowelizacja przewiduje wprowadzenie nowego wniosku dla pracowników. Będą oni mogli ubiegać się o zmianę formy zatrudnienia. Jeśli pracownik jest zatrudniony powyżej 6 miesięcy będzie mógł taki wniosek złożyć, a pracodawca będzie musiał na taki wniosek odpowiedzieć i uzasadnić swoją decyzję (w przypadku odmowy).
