Wyższe zarobki młodocianych. Są zmiany w prawie pracy

Nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów z 6 lipca 2023 roku w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania, wprowadziła 1 września przepisy, gwarantujące wyższe wynagrodzenie.

W rozporządzeniu zmieniono stosunek procentowy do przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego wynagrodzenia w Polsce w poprzednim kwartale. Dotychczas wynosił w pierwszym roku nauki nie mniej niż 4%, w drugim i trzecim kolejno 5 i 6%. 

Od 1 września stosunek procentowy wynosi odpowiednio:

• nie mniej niż 8% – w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole,
• nie mniej niż 9% – w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole,
• nie mniej niż 10% – w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole.

Zmianie uległa również wysokość wynagrodzenia młodocianych, odbywających przyuczenie do wykonywania określonego zawodu. Tej grupie przysługuje teraz nie mniej niż 7% wynagrodzenia obliczanego w procentowym stosunku do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. 

W przypadku zmian w zasadach ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, rozporządzenia wprowadziło maksymalną kwotę - 450 zł wartości finansowanych przez pracodawców posiłków i wartości otrzymywanych przez pracowników bonów, talonów, kuponów i przedpłaconych kart, uprawniających do nabycia posiłków w placówkach gastronomicznych i handlowych. 

Wśród zmian w prawie pracy, które weszły w życie pod koniec kwietnia, zawarte są nowe uprawnienia pracownicze, dodatkowa ochrona przed zwolnieniem oraz nowe obowiązki informacyjne w zakresie umów o pracę. 

Teraz pracownicy będą mieli prawo do równoległości zatrudnienia, jeżeli pracodawca nie podpisał z nimi umowy o zakazie konkurencji. W przypadku pracy w firmie minimum 6 miesięcy, pracownicy mają prawo wystąpić z wnioskiem o zmianę warunków zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy. 

Natomiast do obowiązków pracodawcy należy zapewnienie bezpłatnych, niezbędnych szkoleń, które powinny się odbywać w godzinach pracy. Jeśli czas szkolenia przekracza godziny pracy, są one wliczane do czasu pracy pracownika.