Duże zmiany dla pracowników. Będzie "nadzwyczajna ochrona" przed zwolnieniem?
Zwolnienie pracownika z pracy będzie o wiele trudniejsze. W myśl procedowanej w Sejmie ustawy pracownicy mogą zyskać obligatoryjną ochronę z sądu.
Przepisy te zaszyte są w poselskim projekcie nowelizacji ustawy o emeryturach pomostowych.
Co zyskają pracownicy, a co zmieni się dla pracodawców?
- Sąd pracy będzie obligatoryjnie nakładał na pracodawcę obowiązek zatrudniania zwolnionego pracownika, aż do uzyskania prawomocnego wyroku w jego sprawie - wskazuje money.pl.
Do tego czasu pracownik będzie pobierał wszystkie świadczenia pracownicze. Jak wskazuje Marcin Frąckowiak dla money.pl, ekspert prawa pracy w Kancelarii Sadowski i Wspólnicy taki stan może trwać nawet trzy lata.
W projekcie jest także drugi zapis obejmujący działaczy związkowych, kobiety w ciąży, pracowników korzystających z urlopów rodzicielskich czy wychowawczych, pracowników w wieku przedemerytalnym, pracowników korzystających z urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, posłów i senatorów.
- Wobec tej kategorii pracowników w projekcie proponuje się nowe brzmienie art. 755(5) Kodeksu postępowania cywilnego, tak aby mogli oni na każdym etapie sprawy skutecznie dochodzić przed sądem pracy przywrócenia ich do pracy, a samo wypowiedzenie umowy przez pracodawcę było bezskuteczne - wskazuje money.pl.
Wejście nowych przepisów planowane jest na styczeń 2024 roku.
