news (strona 259 z 297)

Najbardziej nielubiani pracownicy - typu osobowości

Najbardziej nielubiani pracownicy - typu osobowości

Wiele mówi się o zaletach, jakie powinien posiadać pracownik. Warto dowiedzieć się również o tym, jakie są najmniej pożądane cechy wśród potencjalnych pracowników. Pewne typy osobowości są wręcz znienawidzone zarówno przez rekruterów, jak i zespół, z którym pracujemy.Najbardziej nielubiane typy osobowości.Jednymi z najmniej lubianych pracowników są tak zwani ściemniacze. Kłamią oni, zarówno opowiadając o życiu prywatnym, jak i w tematach związanych z pracą. Koloryzują swoje dokonania, przeinaczają fakty lub nawet tworzą zupełnie zmyślony obraz siebie. Praca powinna odbywać się w atmosferze zaufania, co jest trudne do osiągnięcia z osobami, które nagminnie kłamią.Lenistwo jest kolejną znienawidzoną cechą. Oferty Pracy często zawierają adnotację o tym, że kandydaci powinni być pracowici. Niestety wielu osobą wydaje się, że do pracy przychodzi się tylko po to, by przetrwać do szesnastej. To bardzo zła strategia, która nie zapewni nam utrzymania posady, zarobienia pieniędzy i samorozwoju.W pracy zdarza się spotkać również cierpiętników, czyli osoby, które zawsze mają z czymś problem i bardzo mocno to podkreślają. Wylewają swoje żale zarówno związane z życiem prywatnym, jak i z pracą. Starają się zwracać na siebie uwagę i prowokować otoczenie, do tego, by ciągle ofiarowywało im wsparcie.Wywyższanie się ponad innych to bardzo zła cecha. Nawet jeśli mamy większe umiejętności, niż nasi współpracownicy, powinniśmy umieć epatować skromnością. Czytając różnego rodzaju Oferty Pracy na Pracuj.pl dowiadujemy się, że bardzo ważną cechą jest pewność siebie, jednak nie należy mylić jej z pychą. Pycha sprawia, że zrażamy do siebie otoczenie, a pewność siebie ułatwia nam radzenie sobie w trudnych sytuacjach.Umiejętność delegowania obowiązków to bardzo ważna cecha każdego dobrego managera lub kierownika grupy. Zdarzają się jednak w firmie osoby, które spychają swoje obowiązki na innych - tego typu zachowanie nie ma nic wspólnego z prawidłowym rozdzielaniem pracy. Spychanie obowiązków na innych jest objawem lenistwa i cwaniactwa.Praca może być naszym przyjaznym, miłym środowiskiem, do którego chętnie codziennie wracamy. Może być również miejscem, w którym zraziliśmy do siebie całe otoczenie. Warto wystrzegać się powyższych cech, wspierać kolegów w pracy, być miłym, nie plotkować, dawać z siebie wszystko i zarabiać dobre pieniądze. Wówczas będziemy cieszyli się zaufanie, wsparciem i sympatią kolegów z pracy.
Mity na temat CV

Mity na temat CV

Każdego roku moda na CV się zmienia. Istnieje kilka uniwersalnych zasad tworzenia życiorysu, które są trwałe od dziesiątek lat, jednak ewolucja tego dokumentu jest bardzo burzliwa. Od kartki w kratkę zapisywanej ręcznie długopisem i marginesów robionych linijką, do laserowego, najwyższej jakości wydruku, na grubym papierze, ozdobionym specjalną, modną grafiką i pięknym, profesjonalnie wykonanym zdjęciem.O tym, jak napisać dobre CV i jakie aktualnie panują trendy w tej kwestii, najlepiej przeczytać na profesjonalnym portalu zajmującym się pracą: Pracuj.pl. Oprócz porad dotyczących tworzenia dokumentów aplikacyjnych znajdziemy tam również ciekawe Oferty Pracy i możliwość przesłania zaaplikowania do firm wprost ze swojego konta na Pracuj.pl.Skąd wziąć informacje o tym, jak należy pisać CV, już wiemy. Warto jeszcze dowiedzieć się, jakie powstały najciekawsze mity na temat tego ważnego dokumentu.1. Najważniejsza jest grafika CV. To mit, przez który wiele osób poprawia swoje CV dziesiątki razy. Bez przerwy przesuwają marginesy, zmieniają czcionkę, układ strony i zmieniają boldowane słowa. Oryginalna szata graficzna zamieszczona na CV może mieć znaczenie, gdy ubiegamy się o posadę grafika, jednak w innych zawodach najważniejsze będzie doświadczenie i wykształcenie. O tym, czy dana firma preferuje oryginalny styl, można dowiedzieć się z jej strony internetowej. Jeśli jest przejrzysta i prosta, warto zadbać o to, by nasze CV również takie było.2. Wystarczy mieć jedno uniwersalne CV. Nasz życiorys powinien nieco różnić się w zależności od rodzaju pracy, do której aplikujemy. Jeśli staramy się o posadę w biurze, nie powinniśmy epatować nadmiarem pasji, które polegają głównie na sportach ekstremalnych i podkreślać, jak to nie lubimy nudy i siedzenie w miejscu. Natomiast aplikując na stanowisko sprzedawcy, możemy epatować wszystkim, co związane z komunikatywnością i ekspresją.3. CV zawsze powinno zajmować tylko jedną stronę A4. Specjaliści z wieloletnim stażem, nie powinni upychać na siłę swojego bogatego doświadczenia, na jeden stronie CV. To, ile stron zajmuje, powinno być wprost proporcjonalne do tego, jakie mamy wykształcenie i doświadczenie.Praca na każdym stanowisku wymaga odpowiedniego zaangażowania i przebycia procedury rekrutacyjnej. Warto przygotować odpowiednio dokumenty, które mają zapewnić nam przepustkę do pracy w danej firmie. Każdy dokument powinien zawierać wyłącznie prawdziwe i rzetelnie opisane informacje.
Jakimi cechami powinien odznaczać się dobry pracownik?

Jakimi cechami powinien odznaczać się dobry pracownik?

W zależności od rodzaju stanowiska, dany pracownik powinien odznaczać się konkretnymi cechami osobowości i kompetencjami. Jednak istnieje kilka uniwersalnych cech, które są mile widziane u każdego pracownika, na każdym stanowisku pracy. Warto sprawdzić, czy je posiadamy.Uniwersalne cechy dobrego pracownika.Każdy pracodawca w ofertach sprawdzanych na Pracuj.pl i w każdym innym miejscu, docenia pracowitość. To cecha, która sprawia, że nie możemy spokojnie zasnąć, nim wykonamy powierzone nam zadanie. Dzięki pracowitości nie tylko dobrze wykonujemy swoje obowiązki, ale też na co dzień nie epatujemy lenistwem, wykonując takie prowizoryczne czynności, jak sprzątanie, trening, czy nauka. Każda dobrze Praca wykonana przez osobę, która jest sumienna, jest wykonana dobrze. Osoba sumienna zawsze dba o to, by dbać o każdy szczegół i wykonywać powierzone jej zadania zgodnie z instrukcją. Oferty Pracy dostępne w ogłoszeniach online często zawierają informacje dotyczące tego, że osoba aplikująca powinna mieć pozytywne nastawienie. Pracodawcy chodzi o to, by przyszły pracownik nie narzekał, a z uśmiechem pokonywał wszelkie trudności i powierzone mu zadania. Osoby źle nastawione do życia, nie tylko nie poprawnie wykonają swoją pracę, ale też zniechęcą resztę zespołu do jej wykonywania.Osoby, które będą wykonywały odpowiedzialne zajęcia, muszą odznaczać się uczciwością oraz moralnością. Jeśli pracownik jest odpowiedzialne, za drogi sprzęt, albo opiekuje się drogim mieniem, musi być uczciwi.Coraz częściej nawet pracując przy biurku, musimy wykazywać się dużą odpornością na stres. Każdy, kto drętwieje w natłoku zajęć, zamiast powoli i sukcesywnie je wykonywać nie będzie dobrym pracownikiem.Komunikatywność to kolejna cecha bardzo pożądana przez pracodawców w wielu firmach. Nawet jeśli pracownik nie ma kontaktu z klientami, nie musi z nimi rozmawiać, to komunikatywność przyda mu się, by budować prawidłowe relacje ze współpracownikami. Dobre relacje panujące w zespole sprzyjają wydajnej pracy.Lojalność to ważna cecha, szczególnie gdy na rynku jest wiele innych konkurencyjnych firm. Pracodawca chętniej przyjmuje ludzi lojalnych, gdyż wie, że z nimi będzie mógł rozwinąć długą współpracę i razem będą starali się o rozwój firmy.Warto rozwijać w sobie powyższe cechy, gdyż w każdej pracy są przydatne. Sprawiają, że jesteśmy lepszymi, godnymi zaufania pracownikami. Nad powyższymi cechami można pracować. Wystarczy odrobina samozaparcia.