Rewolucja w stażu pracy. Co zmieni nowelizacja Kodeksu pracy?

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje istotne zmiany w Kodeksie pracy, które mają wejść w życie z początkiem 2026 roku. Nowe przepisy zmienią zasady obliczania stażu pracy, obejmując więcej rodzajów zatrudnienia i działalności. Chociaż nowe rozwiązania mają zwiększyć uprawnienia pracowników, budzą one mieszane reakcje wśród pracodawców.

Co się zmieni w obliczaniu stażu pracy?

Zgodnie z projektem nowelizacji, do stażu pracy wliczane będą nie tylko okresy wynikające ze stosunku pracy, lecz także:

  • wykonywanie umów zlecenia, umów o świadczeniu usług i umów agencyjnych,
  • prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej,
  • współpraca z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
  • okresy zawieszenia działalności gospodarczej w celu opieki nad dzieckiem.

Zmiany obejmą również szczegółowe zasady potwierdzania okresów zatrudnienia. Okresy prowadzenia działalności gospodarczej będą potwierdzane zaświadczeniami z ZUS, podobnie jak okresy wykonywania umów cywilnoprawnych. Nawet osoby, które prowadziły działalność bez podlegania ubezpieczeniom społecznym, będą mogły potwierdzić te okresy zaświadczeniem o opłacaniu składek zdrowotnych.

Więcej uprawnień dla pracowników

Nowelizacja Kodeksu pracy ma na celu zwiększenie uprawnień pracowników. Pracodawcy RP zwracają uwagę, że zmiany wpłyną na:

  • prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego (dla pracowników z co najmniej 10-letnim stażem z 20 do 26 dni),
  • prawo do odpraw, nagród jubileuszowych i dodatków stażowych,
  • wydłużenie okresu wypowiedzenia.

Eksperci Pracodawców RP podkreślają, że nowe zasady będą oznaczać dla pracodawców dodatkowe koszty, w tym większe wydatki na odprawy i wydłużone okresy wypowiedzeń.

- Nowe zasady naliczania stażu pracy zwiększą uprawnienia pracowników, ale będą stanowiły obciążenie dla pracodawców – zauważają Pracodawcy RP. 

Wejście w życie przesunięte na 2026 rok

Planowane zmiany, które pierwotnie miały obowiązywać od 2025 roku, zostały przesunięte na 2026 rok, dając pracodawcom więcej czasu na przygotowanie się do nowych przepisów. 

Wybrane dla Ciebie